Главная страница
Обратная связь
Карта сайта
Новости

Контакты

Почтовый адрес:
665718 г. Братск, а/я 445
Тел.: (3953) 491-417 (приемная)
Факс: (3953) 491-200
 
Прием директора по личным вопросам каждую среду с 12:00 до 13:00.
Предварительная запись у секретаря по тел. 491-417.

Новости

24 июня 2011 г.

10 июня 2011 в администрации города Братска состоялся круглый стол «Опыт работы и перспективы трудового устройства инвалидов». В мероприятии принимали участие представители ФГУ «Главного бюро медико-социальной экспертизы по Иркутской области, социальной защиты населения, Пенсионного фонда, центра занятости населения, общественных организаций города Братска и работодателей. Начальник отдела кадров ЗАО «Братскэнергоремонт» Новородонова Анна поделилась опытом взаимного сотрудничества с Братской Общественной организацией Инвалидов по Зрению и Общему Заболеванию «Оптимист». В ЗАО «Братскэнергоремонт» 91 % рабочих мест находятся во вредных и опасных условия труда – это шум, углерода пыль, тяжесть трудового процесса, вибрация, работа на высоте, верхолазные работы и др. Воздействие факторов производственной среды и трудового процесса могут оказать негативное влияние на здоровье работающих, кроме того такой труд подвержен травматизму. Право на труд инвалида ограничено действующим законодательством если работа на которую он претендует, ему противопоказана. Наличие вредных производственных факторов исключает возможность трудоустройства инвалидов. До 2008 года работодатель производил перечисления денежных средств в счет невыполнения квоты.

С принятием закона №27-ОЗ от 29.05.2009г. «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» региональный законодатель в силу своих полномочий по регулированию вопроса о квотировании рабочих мест для инвалидов предоставил право работодателю вносить ежемесячные платежи вместо выполнения квоты. От средней численности 460 человек ЗАО «Братскэнергоремонт» вносит платежи за 13 инвалидов, которые изготавливают для работников средства индивидуальной защиты.

Введение платежей создает наиболее гибкий механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, оптимально учитывающий как интересы инвалидов, работодателей, так и государства, – это правовой механизм социальной ответственности бизнеса. Такой правовой механизм позволяет субъектам РФ за счет этих финансовых средств сохранять и создавать рабочие места.

Так же на заседании круглого стола Анна Геннадьевна осветила проблему, когда в индивидуальных программах реабилитации у работников стоит формальная отписка. Полное исключение из производственной среды неблагоприятных факторов невозможно даже в тех производствах, где внедрены передовые технологии, современное оборудование, высокая культура и качественное медицинское обслуживание, поэтому реабилитация инвалидов во вредных и опасных условиях труда не может принести положительный результат, а у работодателя не всегда есть возможность создать индивидуальное рабочее место.

Кроме того возникают ситуации когда сами инвалиды либо скрывают инвалидность либо категорически отказываются от перевода на те условия труда, которые указанны в ИПР, просят оставить их на прежней работе.

Вот такой парадокс получается: вроде закон соблюсти надо, а медики и инвалиды этому яростно противостоят.